彬县法院网讯　　为了不断加强社会矛盾化解，社会管理创新，公正廉洁执法，彬县法院创新五种机制推进各项工作有序高效开展。

　　改革和完善审判管理机制。强化审判管理办公室职能，加大审判督查力度，特别是对案件的流程管理要实行全方位的动态监督，杜绝超审限案件。完善审判监督纠错机制，加强案件月评查季通报制度，创新评查方法，注重评查交果。同时定期召开案件质量研讨会和发回改判案件论证会、开展庭审观摩、案例评选等活动，促进审判质效不断提升。

　　构建和完善便民诉讼机制。加强立案信访窗口建设，构建集诉讼引导、立案审查、诉前调解、救助服务、查询咨询、材料收转、费用收退、判后答疑、信访接待等功能为一体的大立案诉讼服务窗口和纠纷分流平台，方便群众诉讼。坚持能动司法，努力使司法服务更加贴近群众生产生活。完善法律援助与司法救助机制，简化诉讼费缓、减、免、退办理程序，彰显司法人文关怀。

　　健全民意沟通表达机制。拓展人民陪审员选任范围，加强人民陪审员陪审工作。加大审判工作进农村、进社区、进企业、进学校、进军营和征询旁听庭审公民对案件裁判意见和建议活动的工作力度，畅通民意渠道，接受民主监督。发挥法院互联网作用，公开法律文书，开放院长电子邮箱，充分保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

　　探索和建立 涉诉信访矛盾化解机制。坚持领导定期接访、带案回访、巡回下访工作制度并定期对立案、审判、执行各个环节进行信访风险评估，做到提早发现，妥善处理，及时化解，达到源头治理的目的。积极探索把涉诉信访矛盾化解纳入社会治安综合治理，将法律援助、社会救助、心理咨询服务等引入信访化解机制，形成全民化解涉诉信访矛盾纠纷的长效机制，推进涉诉信访矛盾化解。

　　建立和完善科学的选人用人机制。建立干警业绩档案，加强季度工作考评，奖优罚劣，并与评先评优、晋级晋职挂钩，形成以工作实绩选人用人的良好导向。严格执行《党员领导干部选拔任用工作条例》，激发全院干警在其岗、谋其职、尽其责的工作热情。